法律咨询

我在饭店打一个月的服务员，于2月19号17时上班但无客的情况下，在包厢中躺着玩手机被老板拍到，并要扣除我200左右工资这合法吗？

劳动纠纷

2024-02-20 11:38:42

上班玩手机被罚款是不合法的,

追问：那我该如何维护我自身的经济收益
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
法律分析：视具体情况而定。一般用人单位不能乱扣工资，但公司规章制度中明确不能玩手机的话是可以合理惩罚的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【
法律分析
】：饭店打工不给工资的劳动者应与用人单位协商，协商无果，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位。劳动者与饭店是一种劳动关系，饭店作为用人单位，是需要按时发放劳动者劳动报酬。
通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
【法律依据：】：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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