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员工自动离职，但未结算到工资，所以员工仍继续在岗，工资应该结算到什么时候

劳动纠纷

2024-02-19 22:50:55

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律师解答共有11条

你好！员工离职时的工资结算通常在劳动关系解除或终止时进行，但具体的支付时间和方式可能因地区而异，需要根据当地的法律法规来确定。建议员工在与雇主就离职事宜达成一致后，及时了解并遵守当地的相关规定。

王磊律师

2024.02.19 16:02:42 解答

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是双方之间达成的离职截止日期，或者说公司审批的一个截止日期。尽管员工的在岗信息存在，但没有提供劳动，不用发工资了。如果员工还在继续工作，公司又没有提出异议，那工资要支付到现在。

徐增杯律师

2024.02.19 16:07:00 解答

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您好，如果员工正常提供劳动的，单位应当结算到离职之日止。如果没有正常提供劳动的，以实际上班的日期为止。

余联刚律师

2024.02.19 17:19:44 解答

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你好，你提交离职通知书以后又上了多久的班？

詹诚律师

2024.02.19 16:22:40 解答

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你好，工资应当结算到离岗之日。

李耀光律师

2024.02.19 16:00:56 解答

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工资应当结算至实际离职时。

石志忠律师

2024.02.19 17:37:02 解答

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你好，按照出勤天数支付工资

吴丁亚律师

2024.02.19 22:50:55 解答

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您好，做一天算一天工资。

周于炜律师

2024.02.19 16:08:37 解答

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劳动者自动离职工资应当按照劳动合同的约定和其实际工作的天数来结算。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不能拖欠或者克扣其应得的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

找法网咨询顾问

2024.02.19 15:42:24 解答

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如果员工自动离职，也有工资拿。只要员工工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在解除或者终止劳动合同时，用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的，员工可以进行仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队

官方

2024.02.19 15:42:33 解答

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自动离职工资也要进行结算的。自动离职有工资，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资，一般是当月结清。如果用人单位不支付工资的，可以向劳动仲裁委员会投诉。
但是因自动离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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2024.02.19 15:42:38 解答

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