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公司以交了15年保险费了 年龄差 1年 公司倒闭了 咋办?谢谢

劳动纠纷
2024-02-21 17:02:02
共有10位律师解答
  • 如果公司倒闭了,而你已经交了15年的保险费,但还差一年才能达到退休年龄,你可以考虑以下几个方案:
    查找新工作:尽快寻找新的工作,确保你的社保缴费不会中断。新公司会继续为你缴纳社保费用,帮助你累积更多的缴费年限,以达到退休年龄。
    自行缴纳社保:如果暂时找不到新工作,你可以选择自行缴纳社保费用,以确保社保缴费年限的连续性。你需要前往当地社保局了解具体的缴费标准和流程。
    领取失业保险金:如果公司倒闭导致你失业,你可以申请领取失业保险金,以缓解经济压力。你需要前往当地社保局或人社部门了解具体的申请条件和流程。
    考虑提前退休:如果你已经接近退休年龄,而且找到了合适的退休计划,你也可以考虑提前退休。提前退休需要你满足一定的条件,比如达到法定退休年龄、社保缴费年限等。
    总之,无论选择哪种方案,都需要你及时了解当地的社保政策和规定,以便做出明智的决策。同时,也建议你咨询专业的社保顾问或律师,以确保你的权益得到最大化的保障。
  • 您好,公司倒闭应当按规定支付员工经济补偿。《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 《社会保险法》第十六条:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
  • 可以到人力资源和社会保障局咨询办理
  • 换一家公司继续工作,缴纳社保
  • 您好,可以补缴希望帮到您
  • 你好,可以要求补缴
  • 公司破产员工补偿标准第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”由此可见,企业被依法宣告破产时,劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定,要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
    《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
    ”由此可见,企业被依法宣告破产时,劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定,要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
    《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (四)用人单位被依法宣告破产的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 你好,可以要求补交
  • 您好,公司倒闭了可以找到新工作继续缴纳社保或者按照灵活就业人员自行缴纳社保。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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