法律咨询

你好，我在光伏厂做了2年，我1月8号离职前咨询了有年终奖，我们每个月15号发工资，到发工资别人的都发了我的没发，我去找人事她们找各种借口不给我发，可以要回来吗

劳动纠纷

2024-02-19 09:40:59

若符合年终奖发放的条件，可以搜集证据申请劳动仲裁。
是否有书面合同明确的约定。关于奖金部
法律分析：要回工资的办法之一就是找老板协商，要回工资的办法之二就是投诉到当地的劳动监察大队，假如用人单位还在正常经营，走监察投诉是很有效的维权途径。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
按照我国《劳动法》的规定，公司违反法律规定侵犯劳动者的合法权益的，劳动者可以向劳动局、劳动监察部门投诉。如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，可以直接向法院提起民事诉讼，追回劳动报酬。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：劳动者可以通过投诉要回工资。
用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉：
（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；
（四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
第九十一条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

企业拖欠工资怎么投诉

劳动合同纠纷 80

你好我想问就是公司发上个月工资15号发，但是发了一半，说这个

您好，工资应该要全额发，否则可以仲裁

个人所得税退税申请书

常用文书 324

个人所得税退税申请书

工资低于最低工资标准怎么维权？

劳动合同纠纷 4230

单位安排加班却不支付加班费，劳动者怎么维权

劳动合同纠纷 256

你好，我们公司15号发工资。我上个月底离职了。今天问人事，他

离职如果未在约定的时间内发工资就可以举报，因此需要看劳动者和用人单位的约定了。单位不按期或者不足额支

工资支付协议模板

工资支付协议模板

企业克扣员工工资会受到什么处罚

劳动合同纠纷 610

你好，我同事借我钱不还，然后辞职跑路了，我能不能让公司不给他

民间借贷，劳动纠纷是两个案件，对方不是欠公司的钱

最新拖欠工资仲裁申请范文

最新拖欠工资仲裁申请范文

你好，我五月初离职的，今个发工资三月四月的补助没有发，我该不

可以要求用人单位予以支付。

您好！我想请问，我们这边10号发工资，我13号辞职的，但是老

可以到劳动监察大队反应

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1735

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1260

如何向劳动局投诉美团乱扣骑手的钱15

建议到当地劳动监察大队投诉维权

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 910

工资卡被司法冻结可以要求公司发现现金吗？如果公司拒绝发现现金

具体什么情况呢？知道对方情况吗

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 780

不签合同，公司不给工资怎么办？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

判决抵押无效如何处理

抵押担保 735

实习生离职，公司不给工资怎么办？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 620

老板欠我工资，我发信息威胁他违法吗？

你可以报警处理啊

你好，我媳妇在外地干活的工资，老板一年多都没算清

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

王律师，我们劳务公司在彭水有个诉讼，有电话方便联系吗。

起诉公司的流程是这样的： 1、当事人应当准备立案材料，如起诉状、证据材料等； 2、向有管辖权的人民法

公司主管开会，口头规定员工每天工作十个小时，只打两次卡，没有

打官司就是打证据，有没有值班安排表或考勤或没加班扣工资的证据呢？

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

东阳市律师兰溪市律师磐安县律师浦江县律师武义县律师义乌市律师永康市律师婺城区律师金东区律师

杭州律师宁波律师温州律师嘉兴律师湖州律师绍兴律师金华律师衢州律师台州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权