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公司不交五险一金可以不用提前一个月离职吗

劳动纠纷

2024-02-19 15:56:02

您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
你可以以公司不交社保提出解除劳动合同，然后要求支付补偿金，每满一年支付相当于1个月工资的补偿。
未依法缴纳社保的话可以以此为由被迫解除劳动合同，不需要提前一个月通知
您好根据《劳动合同法》相关规定，劳务者需在离职前一个月提交离职申请
：未缴纳社会保险的，可以主张被迫离职，不需要再等待一个月。
你好，可以以公司未依法缴纳社保为由，单方解除劳动合同。
是可以的，他不交社保是已经违法了，你完全是可以的
公司不交五险一金可以随时离职不承担任何责任
你好请明确您的问题方便律师为您解答
您好，现在是什么情况，有劳动合同吗
可以试下，存在风险，具体看严重程度
可以，并且可以申请劳动仲裁
公司不按规定交金是违法劳动法的
你好，可以申请劳动仲裁
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。　　用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。　　用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
您是想提被迫离职吗，你有签订过劳动合同吗
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