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就是一个劳务公司工资吧我觉得属于拖欠工资。

劳动纠纷

2024-02-25 16:16:11

拖欠工资的全称是无故拖欠工资，没有法定原因拖欠工资是无故拖欠工资，是违法的。法
律情况如下:(1)用人单位遇到自然灾害、战争等原因，不能按时支付工资;(2)用人
单位因生产经营困难和资本周转受到影响，经工会同意，可暂时延期支付工人工资，最长
延期限由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
相关法规:
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任]用人单位有下列情形之一
的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以
上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如您认为劳动关系中存在薪酬逾期未付情况，则可依据《劳动合同法》第三十八条、第八十五条等规定，要求用人单位支付所欠薪资，并主张经济补偿金和赔偿
公司存在违法行为，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；没有劳动关系，可以去法院起诉
劳动关系，还是劳务关系。会因不同，所能主张金额不同，劳动关系可以主张其他赔偿。
关于劳动拖欠劳动工资的事情、建议到劳动监察大队投诉
你好，拖欠工资可向劳动监察部门投诉反映、
您好，建议您向当地劳动监察部门投诉维权。
未按照规定的时间发放工资就属于拖欠工资
您好可以详细说下拖欠工资纠纷事宜。
可以仲裁要求单位支付拖欠工资
您好您可以申请法院解决
法律分析：用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
法律分析：公司拖欠工资属于违法行为。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司拖欠工资的行为属于违反劳动保障法律法规的行为。劳动者有权向当地的劳动保障行政部门投诉，或者通过向调解组织申请调解、申请劳动仲裁等办法来进行处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
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