法律咨询

年前提离职了放假的时候主管找我谈话我说如果明年还在这干的话我想保底工资给到五千五主管说他跟领导说一下现在我不想干了跟人事说我的离职单已经被撤回了

劳动纠纷

2024-02-21 17:44:55

如果单位没有及时和您沟通协商离职单被撤回的情况，这个撤回是单位单方面的行为，您的离职申请还是有效的，如果您还需要进一步详细的帮助可以直接一对一咨询或用其他方式联系，也可以来律所详细咨询，我会给您提供更详细的解决方案
您好，我是颂威律所的，请问有什么可以帮到您的？
可以与相关主管人员协商一致后离职
法律分析：如果用人单位违反劳动法相关规定，未提供劳动保护、没有支付约定报酬、未缴纳社会保险、违反法律法规规定损害劳动者权益等，劳动者可以要求解除劳动关系并且按照工作年限主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未极时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
你好，关于离职的问题，可以与公司协商的
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