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兼职14天走的时候公司没说给工资条只说会发钱，到外地之后迟迟没有发钱，一问公司让我们回去签工资条，实在不方便回去，也不给电子工资条

劳动纠纷

2024-02-16 21:04:05

保留证据：确保你保存了所有与你的工作和工资有关的证据，例如工作合同、工时记录、银行转账记录等。这些证据将有助于你证明公司未支付你的工资。

寻求法律援助：如果公司仍然未能解决问题，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解你的权益和应该采取的行动。

总之，公司应当遵守劳动法的规定，向员工提供工资条并按时支付工资。如果你遇到了问题，可以采取上述措施来维护自己的权益
根据劳动法规定, 未提供书面工资单属于违法行为。您可以尝试通过电话、邮件或录音等证据方式催促该公司支付薪水，并明确要求以适当形式（如银行转账

追问：不方便去签书面工资单，公司不提供电子工资单怎么办
公司应到支付工资，您可以向劳动稽查部门投诉，或者起诉
你说的情况涉及劳动关系纠纷，建议向劳动监察大队投诉
您好，可以申请劳动仲裁。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
法律分析：兼职不给发工资双方可以协商解决，协商不成的，到劳动行政部门举报，当事人也可以直接申请仲裁。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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