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寒假工签了劳务合同提前离职不给批要扣1500工资我一个月工资5000离职当天不给结清工资

劳动纠纷

2024-02-22 16:23:31

与雇主沟通：如果你确定自己没有违反合同规定，可以与雇主进行沟通，解释你离职的原因，并请求批准。同时，你可以要求雇主提供扣除1500元工资的详细依据。并且保留好这些证据。
申请劳动仲裁：如果与雇主沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳务合同、工资条、离职申请等。劳动仲裁机构将会对案件进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，也可以寻求法律援助。你可以咨询律师，了解自己的法律权益，并采取法律手段维护自己的权益。
没有理由不给结清工资，在劳动者离职当天用人单位不结清工资的，劳动者可以采取协商、申请调解、仲裁、依法起
诉等方式来处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性付清给劳动者的工
资。
在您的情况下,根据《劳动合同法》规定，在试用期或提前三十天通知单位后依法辞职无需支付违约金。若签订的劳保合中有特殊约定（需
可以依据合同约定处理，如果权益受到损害，可以要求对方赔偿
工资的结算没有明文规定，单位有权决定
劳资纠纷案件，可以向劳动监察大队投诉
有工资，但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。
用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
您好，如果劳动者提交书面离职申请超过一个月，用人单位不批准，劳动者可以单方面通知用人单位解除双方之间的劳动关系。
离职后如果用人单位不支付工资，员工可以申请仲裁要求公司及时支付工资。
您好，如果是劳务关系，要结合双方约定，提前解除合同属于违约。如果是劳动关系，一般要按照实际出勤发放工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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