劳动权益问题
劳动纠纷
2024-02-12 18:27:30
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请就问题和案情展开介绍，便于直接帮助到你。
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您好，请将案件事实描述。追问：原本干长期工作的，后来家里有事我就干了三个月，这个单位招聘的时候没有告诉我，长期工资是多少，干短期又是多少，我本人是正常流程入职也提前一个月跟经理说了离职她也点头同意了，奔着就是长期工作的思想上班的，奈何我确实有些原因不能继续上班了，所以就提前打了离职，结果单位领导说招聘我时是按着长期工资四千发的，现在的意思是我没干够长期工资就不能给四千，但是招聘时候经理和领导没有跟我说过长期干和短期的区别啊，并没有任何人告诉我，结果我离职不干呀，又出这个后话，我想问下这合理合法吗？是不是损害我的劳动权益解答：您好，应依据双方签订的劳动合同履行，双方可协商，未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁。追问：主要是没有签订劳动合同，解答：您好，事实上已形成劳动合同关系。
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劳动者权益有：
（一）享有平等就业和选择职业的权利；
（二）有取得劳动报酬的权利；
（三）有休息、休假的权利；
（四）有提请劳动争议处理的权利；
（五）有享受社会保险和福利的权利；
（六）其他法律规定的合法权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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