单位说根据政府文件进行裁员，裁员方式是投票形式，票数多就被裁掉。而且被裁者不参与投票过程，三天就告知不用上班。之后经过协商，一直达不成一致。又说可以上班，但是没有合同，需要政府统一签订，签订时间不详。现在没有合同不想回去上班，就想签订接触协议，但一直以各种理由拖着不签。
劳动纠纷
2024-02-16 13:59:21
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目前具体是什么损失、后果或影响？具体是什么案情？
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您好，您可以向劳动监察大队投诉
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被裁员后可以申请法律途径，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。一是当事人可以依法向本单位调解委员会申请调解；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是向人民法院提起诉讼，根据相关法律规定发生劳动争议可以申请调解。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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