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你好，公司去年给员工参加五险后，每个月按月核定征集缴费信息，但是因为公司没钱没有缴纳去年费用，今天发生工伤，认定工伤后能进行工伤报销吗？

劳动纠纷

2024-02-20 15:29:08

首先要认定工伤，用人单位应当在发生工伤之日起一个月内向工伤保险部门申请认定工伤，若用人单位不予申请，劳动者在一年内可以申请。工伤认定后，因用人单位未缴纳工伤保险，故由用人单位承担工伤保险责任。
原则上不能，但你可以向公司主张，具体以实际参保情况为准
如果单位原因未能申报工伤的，所有工伤赔偿由单位承担。
社保无法报销，但公司应该承担责任。
法律分析：可以申报工伤报销。如果单位为职工缴纳了工伤保险，依据《工伤保险条例》规定在工伤认定之前所发生的费用可以有多种方式支付，但工伤认定下达后，统一使用工伤方式结算，将之前的费用依支付方式的不同，补回支付。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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