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单位的劳动
合同
是和外包公司签订的,受法律保护
劳动纠纷
2024-02-23 18:08:25
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律师解答共有12条
那么您和外包公司是成立劳动合同,和实际工作单位构成用工关系
李众飞律师
2024.02.08 15:43:13 解答
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你好,受法律保护的,如有争议可以申请劳动仲裁维权。
吴丁亚律师
2024.02.07 10:46:37 解答
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单位的劳动合同是和外包公司签订的,受法律保护
胡国庆律师
2024.02.07 09:52:29 解答
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您好你现在是遇到了哪方面的问题,我帮你解决
盈科王雨昕律师
2024.02.07 12:32:43 解答
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如果是劳务派遣公司,签订的劳动合同有效
马桂吉律师
2024.02.07 11:00:37 解答
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和外包公司签订的劳动合同,也受法律保护
徐卫东律师
2024.02.23 18:08:25 解答
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您好可就劳动合同咨询解答
吴中律师
2024.02.07 08:40:56 解答
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劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了,双方之间形成了劳动法律关系,当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的,在鉴定后劳动合同方可生效。劳动合同的鉴证,是指主管行政部门依法对劳动合同的内容进行审查,并对其合法性、真实性予以证明的一项行政监督、服务制度。通过有利于劳动合同的全面适当履行,减少和预防
劳动争议
的发生,保护双方的合法权益,稳定
劳动关系
。劳动合同的鉴证由合同签订地或履行地的主管行政部门具体办理。
平台法律顾问团队
官方
2024.02.06 23:30:00 解答
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
找法网咨询顾问
2024.02.06 23:30:32 解答
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劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。
平台特邀律师
推荐
2024.02.06 23:30:44 解答
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根据《劳动法》及相关规定,即使合同与外包公司在签署,劳动者仍应视为该用人单位员工,在其合法权益方面依然受到充分法定保障。但具体权益实现、纠纷处理等
宋学斌律师
2024.02.06 23:56:22 解答
您好,只要是双方真实意思表示 ,不违反法律规定,应当属于有效合同。
北京濬远律师
2024.02.07 16:51:25 解答
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