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你好我想问下寒假工过年想回家老板不让回说回家按旷工处理请假一天扣3天工资违法吗

劳动纠纷

2024-02-27 11:05:58

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律师解答共有12条

违法，春节期间国家有法定节假日。并且没有请假倒扣三倍工资的法律依据

李众飞律师

2024.02.10 19:17:58 解答

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你好，发生劳动争议可向劳动监察部门投诉反映。

吴丁亚律师

2024.02.06 19:16:55 解答

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您好您可以打劳动监察大队的电话投诉解决

盈科王雨昕律师

2024.02.06 19:07:31 解答

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您好，可就不合理扣工资事宜进行咨询。

吴中律师

2024.02.19 16:01:35 解答

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如果权益受到损害，可以要求对方赔偿

徐卫东律师

2024.02.27 11:05:58 解答

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结合实际情况和合同约定来处理。

李海江律师

2024.02.06 18:13:10 解答

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公司的做法违反劳动合同法

马桂吉律师

2024.02.06 19:18:49 解答

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法律分析：请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。相关法律规定如下
1、用人单位不得无故克扣员工工资。
2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷律师团队

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2024.02.06 17:50:41 解答

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请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。
相关法律规定如下：
1、用人单位不得无故克扣员工工资；
2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资；
3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资；
4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台法律顾问团队

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2024.02.06 17:50:56 解答

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请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。相关法律规定如下
1、用人单位不得无故克扣员工工资。
2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

找法网咨询顾问

2024.02.06 17:51:08 解答

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是的，在保障劳动者权益的前提下，根据《劳动法》规定，用人单位不得无故拒绝员工春节等法定假日返乡。关于假期管理中的扣除方式也有相应规范，一般而言不允许

宋学斌律师

2024.02.06 18:10:57 解答
您好，不合理，按照实际出勤天数计算工资，不能随意克扣。

北京濬远律师

2024.02.06 18:18:06 解答
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