未成年我是只干了一天，但一直拖着我的工资怎么办？

用人单位不得录用16周岁以下未成年人。

未成年工不发工资的，未成年工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后还可以向法院起诉讨要工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位拖欠未成年工资违法，不管是未成年工还是成年工作者，只要是拖欠工资的，都是违法的行为。拖欠未成年工资是较为严重的行为，未成年人受到侵害时是需要法律来保护的。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动者可以申请仲裁，在劳动争议发生起六十日内进行申请，还可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资的诉讼时效是多久
拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道其权利被侵害之日起计算。法律规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，向有关部门请求权利救济，对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。