劳务合同半年合理吗？
劳动纠纷
2024-02-13 16:52:50
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
因此，劳务合同半年是合理的。 -
你好，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。因此订立为期半年的劳动合同不违反法律规定。
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半年劳动合同是有效的。劳动合同的期限也是可以由用人单位与劳动者协商一致决定的，当用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效，并且双方应各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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