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单位赔偿到60周岁，后面一概不负责

劳动纠纷

2024-02-05 20:02:16

赔偿什么？赔偿多少？60岁后不属于劳动关系，不按劳动法律法规处理。
单位为啥要赔偿到60岁？安徽达宁
你好，工伤赔偿问题可以询问人社局
你好！是关于工伤赔偿方面的吗？
你好你具体是什么赔偿呢？
你好，可以向劳动局举报
法律分析：需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
以是否满周岁为分界点
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