因为最近在下雪，我们这边交通都停了，公交也不能坐了，你一直都不往这边走，我的电动车也不能骑，我跟公司请假，公司没有同意然后我跟他说了我实在是来不了然后他叫我找个人顶班结果我找的那个人他12:30才回我他就说我都帮你上他也没来帮我上这个公司今天扣了我双倍工资请问他违法吗
劳动纠纷
2024-02-05 08:35:41
共有3位律师解答
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您好，公司的做法是违法的，他不能扣双倍工资，只能扣当天的工资。
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可以要求用人单位支付双倍工资，对于用人单位克扣工资的行为，双方可以协商处理，协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，或者劳动者可以收集相关的劳动证据进行申请劳动仲裁，劳动者要用法律途径来维护个人的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
法律分析：可以要求用人单位支付双倍工资，对于用人单位克扣工资的行为，双方可以协商处理，协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，或者劳动者可以收集相关的劳动证据进行申请劳动仲裁，劳动者要用法律途径来维护个人的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
