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公司直属领导通知我，我的劳动合同快到期，公司不续签，并发了《解除劳动合同协议书》，但是协商结果不一致，我提出的诉求我的直属领导做不了主，他答应不了，给了我一个人事专员的电话，让我打电话跟人事专员谈判，我需要主动找人事专员谈吗？

劳动纠纷

2024-02-28 13:50:29

您好，这种情况单位属于违法解除劳动合同，我建议你不需要找人事专员面谈，直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，也就是经济补偿金的二倍。请问一下，您在单位工作多久？月薪多少钱？有没有银行流水呢？

追问：我认为公司没有违法解除，公司目前是想协商解决，同意了补偿n+1 ,只是有些细节没有达成一致，直属领导做不了主，人事专员放假了，所以这个事情没人管。但是我的合同是2月10号到期，公司又想完成任务指标，又没有一个人能面谈。公司想

解答：您好，既然公司同意补偿N加一，那现在如果合同对方盖了章，你签了字，那个合同就生效了，你就可以直接申请劳动仲裁，要求单位按照补偿协议的约定来办理。
您好，可以的，单位应当支付经济补偿金。协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。
你好直接联系劳动局劳动仲裁
你好，建议可以仲裁索要补偿
不需要呀，等对方找你们
劳动合同到期单位不续约，那你就要主动辞职，因为这个这个工作单位应该是没有什么前景，所以他才会裁员了，所以你就不用他威胁，你就主动辞职，想办法到下一家工作就好了。
直接打到人事部门，去跟相关的领导谈自己的事情，每个合同快到期的人想留在原单位继续工作，都应该到人事部主动的去申请。
采用正当方式与领导进行协商，协商不成的，可提起劳动仲裁维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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