员工进行岗位培训，产生培训费用，在离职时可以从工资中进行抵扣吗？有微信文字记录证明，未签订服务期协议。
公司企业
2024-02-19 19:40:34
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您好，根据《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。因此，为劳动者提供一般的职业培训，即使要花费一定的成本，也是企业的合理支出，不能由劳动者承担。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。由此可见，只有提供了有专项培训费用支出的专业技术培训，用人单位才能在约定服务期和违约金的前提下向劳动者索赔。而专业技术培训一般是指为提高劳动者特定技能而提供的“升级型”培训，不包括上岗前的培训和日常业务培训。
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