劳动法第十条第一款解除合同
劳动纠纷
2024-03-01 16:06:05
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法律分析：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这条规定明确了用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应遵循的基本原则，即双方必须签订书面的劳动合同，以保证双方的合法权益得到充分的保障。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系但没有订立书面劳动合同，那么应当按照相关法律规定承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十二条进一步规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这些规定都是为了维护劳动者权益，确保劳动者在工作时的合法权益得到应有的尊重和保障。12
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
