法律咨询

我在学校上班已经干了有八年了现在学校以我迟到一次要辞退我

劳动纠纷

2024-02-04 16:58:25

你需要查看你的合同或劳动法规定，了解学校是否有权利仅仅因为一次迟到就解雇你。
如果仅因迟到而辞退，属于违法解除！可以主张经济赔偿。
您好，请问您具体学校有没有相应的规章制度？

追问：没有的学校就是无故找理由迟到一次不至于被辞退
你好！如果单位是以这个理由的话，确实不合理
我在学校上班已经干了有八年了你好
你好，有没有签过合同呢？
法律分析：用人单位无正当理由辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年3个月，那么应该赔偿你5个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
法律分析：被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六)被依法追究刑事责任的。
有发辞退通知书吗，有退休吗，如果没有退休吗，这个辞退是不合理的
你好有辞退通知书吗如果有具体帮你分析一下属于那种
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部11个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

被辞退拿的是税前工资吗

教育机构可以以多次迟到为由辞退我吗？我已经入职一个月了还没有

1、迟到多次属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，

辞退员工要给劳动经济赔偿金吗

经济赔偿 1039

辞退员工要给劳动经济赔偿金吗

辞退纠纷中劳动者需注意什么？

劳动维权 34334

辞退纠纷中劳动者需注意什么？

我在技校迟到了4次老师就要开除我，这算不算不公平

建议跟学校沟通，迟到不是严重违纪。

辞退员工的程序问题

解雇裁员知识 13779

辞退员工的程序问题

到了50岁退休年龄，能不能辞退我，有补偿吗？

你好，什么原因解除合同，协商不成可以申请劳动仲裁

雇主是否无理由辞退员工违反劳动法？

无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。也可以向法院提起劳动纠纷之诉。

试用期是因为公司说我请假多辞退我可以得到赔偿

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

员工旷工多久后，公司有权按照旷工行为进行辞退处理？

处理方式因情况而异：1. 轻微旷工，可给予口头或书面警告；2. 多次或长期旷工，可记过或罚款；3.

公司辞退员工。如何计算经济补偿？

你好，经济补偿金按入职时间算，满六个月不足一年按一个月计算经济补偿金，违法解除的双倍经济补偿金，若未

上班睡觉被开除有赔偿吗？

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利

我因为家中有事，向公司提出请假，但是公司却辞退，而且不放人，

即使没有签劳务合同，公司与员工之间仍存在事实劳动关系，公司不能随意辞退员工。若公司违法辞退，员工可要

开除公职需要帮忙

开除公职需谨慎处理。若满足条件，应依法进行；若不满足，可考虑内部调整或培训。在任何情况下，都应遵循《

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

苏州律师苏州找律师苏州劳动纠纷律师

常熟市律师昆山市律师太仓市律师吴江区律师张家港市律师姑苏区律师虎丘区律师吴中区律师相城区律师工业园区律师

宿州交通事故律师宿州债务债权律师宿州劳动纠纷律师苏州公司法律师宿州公司法律师苏州交通事故律师宿州婚姻家庭律师宿州房产纠纷律师苏州合同纠纷律师苏州房产纠纷律师宿州刑事辩护律师苏州婚姻家庭律师