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就是我之前有过旷工，然后组长说了后面在旷工算自离，我旷工了两天，直接给我自离了不发工资

劳动纠纷

2024-02-06 17:22:40

您好，这种情况单位的做法不合法，如果你们协商不成，可以考虑申请劳动仲裁的。
您好，不合法，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉维权。
单位的制度是如何规定的？
员工无故旷工是违反公司规章制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的情况下，可以去劳动部门举报。旷工的认定如下：
1、没有按照用人单位规章制度提供劳动的；
2、没有正当理由；
3、没有经过用人单位同意的。擅自离职，解除劳动合同当日即工资结算日，单位拖欠工资的，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还需要支付赔偿金。协调不成的当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这个要看单位的规章管理制度是怎么规定的
可以到劳动部门投诉
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