法律咨询

入职前签订了绩效考核，试用期以此理由辞退合法吗

劳动纠纷

2024-02-06 14:50:13

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

追问：入职前签订了绩效考核协议，然后转正前一天突然要辞退，这个合法吗
您好麻烦您这边完整的描述一下的呢的
您好！可以要求公司补偿被解顾的补偿
视情况而定，方便沟通一下情况
试用不合格的员工试用期后辞退不合法。公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并在试用期内即使通知其前来办理交接工作以及离职手续。
一旦超过试用期再以不合格为由作出解约决定是不合法的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律分析：
1.试用期考核不合格，辞退很简单，版直接在试用期内辞退即可权，但是须注意拿出不合格的证据（考核标准、工作记录等）；
2.如果是正式期辞退，如果能够有证据证明不合格，则需要经过培训或调整岗位的程序，经培训或调整岗位后仍然不能胜任的，方可解除劳动合同，而且还需支付经济补偿金（入职每一年支付一个月工资的标准，每半年支付半个月，不足半年按半年计算，超过半年不足一年按一年计算），如果要求立即走人，还需支付一个月工资作为代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
试用期被辞退是否合法，需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。对于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外给一个月工资后可以辞退。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期不合格可以辞退吗

劳动合同纠纷 14765

试用期内以业绩不如在职员工最后一名为由辞退违法吗

您好，您要咨询劳动仲裁的问题吗？

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

石晓敏律师

北京市京师（深圳）律师事务所

劳动者违反了单位的规则会被辞退吗

劳动者违反了单位的规则会被辞退吗

00:52

情势变更是否可以解除劳动合同

解除劳动合同 2790

情势变更是否可以解除劳动合同

严重违反公司规章制度解除劳动合同可以吗

劳动合同纠纷 1115

我入职的公司在试用期只考核业绩，试用期不合格就可以辞退我，这

用人单位不得以职工考核不合格而辞退劳动者，但在试用期考核不合格被证明不符合录用条件的，用人单位可以单

劳动合同试用期辞退员工模版

劳动合同试用期辞退员工模版

被辞退后签订绩效考核，试用期不符合要求能否获得赔偿？是否属于

试用期被辞退，如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的，那么被辞退没有补偿，但如果是其他情形被辞退

2022年试用期辞退证明范文

合同范本 324

2022年试用期辞退证明范文

试用期不合格为由辞退员工，属于违法辞退吗？

您好！这不属于违法辞退，但单位应当证明员工不符合录用条件。

试用期考核未通过可作为辞退理由吗？

法律分析：1、试用期内不得随意辞退员工； 2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据； 3、辞退无

在试用期公司以考核不过关让我离职合法吗？

用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符

试用期公司以岗位取消辞退违法吗

试用期内的话，是可以辞退的

公厂以没有订单为理由辞退试用期员工属于违法辞退吗？

这个一样是属于是违法辞退的。

公立医院可随意安排在编医师的工作岗位上，不服从安排就等到辞退

可以申请劳动仲裁

被辞退，还能补偿吗？

通过仲裁要求补缴

我在幼儿园工作了半年，今年因为没有教师资格证而辞退我，我能得

可以申请劳动仲裁解决

老板现在要辞退我，有没有经济补偿？

单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定。

在这里工作了十年，辞退有什么补偿？

你好，单位无故辞退的，需要给付经济补偿金，可以申请仲裁

在政府干临时工32年60岁被政府辞退。请问有补偿金吗？

处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位协商，若无法达成一致，可申请劳动仲裁；对仲

个人做电话销售，因业绩原因，业绩不太理想，被辞退，能申请赔偿

可以，您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

你好就是我在传媒公司当人事三个月13天过后今天突然以面试量没

你好，可以要求支付经济补偿的

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师深圳劳动纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师