组长上报请假，没通过没跟我说导致我旷工，现在旷一扣三
劳动纠纷
2024-02-04 14:06:20
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根据你的描述，你的组长可能存在工作失误，导致你旷工并被扣工资。在这种情况下，你可以采取以下措施来解决问题：
1. 与组长沟通：你可以与组长沟通，了解他为什么没有及时告知你请假未通过的情况，并要求他承担相应的责任。
2. 向上级领导反映：如果与组长沟通无果，你可以向上级领导反映情况，要求他们介入调查并解决问题。
3. 申请劳动仲裁：如果以上措施均无法解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司赔偿你的损失。
需要注意的是，不同的国家和地区可能有不同的法律规定和程序，因此，你应该根据当地的法律规定和程序来采取相应的措施。 -
法律分析：旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
您好！由单位依据规章制度处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
