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没有提前三天离职，我口头向组长说的，相当于没按程序，他给我记的旷工扣一旷三

劳动纠纷

2023-06-27 11:26:33

你好，有相关的申请离职证据吗
您好，建议协商解决，协商不成，可提起劳动仲裁
您好，这种情况可以申请劳动仲裁
规章制度中如何规定未提前辞职的？
你好请问是还在试用期吗？
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旷工离职有离职证明吗

劳动合同纠纷 1445

我们老板没有提前请假，他按旷工计算，扣了三天的钱

请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳

李林华律师

广东港泰律师事务所

员工旷工怎么处理

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按规定员工旷工怎么扣工资

劳动合同纠纷 865

旷工处理的法律规定

员工权益常识 30660

旷工处理的法律规定

未签劳动合同，然后罚款不合理离职，提前45天提了，然后没批。

在劳动局申请仲裁要求支付

广东云行律师事务所

旷工离职有工资吗

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我有一天没去上班算是旷工完了他把我开除了还跟我说旷工一天就扣

有一天没去上班算是旷工完了他把我开除了还跟我说旷工一天就扣三天工资。可以申请劳动仲裁主张权利。

我提前跟班长说过休息，他也同意过，然后队长今天说我旷工，说扣

公司如果规定旷工1天扣3天工资，是无效的。该行为属于恶意克扣工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家

我请假跟班长说过，班长他不批准。他还记我旷工扣我三天的。工资

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

已经提前15天告诉用人单位辞职，第15天不来，提前告诉他，他

用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形，劳动者可

我们找组长请假，和他们说了，也和中介和驻场说了，第二天我们没

请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请

老板给算工资按照旷工处理的，也就是说旷工两天扣我14天工资3

扣工资属于违法行为，可以投诉，也可以起诉解决

我提前一个月写了辞职申请。我可以要求赔偿吗？

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

我被介绍去一家公司做暑期工作，需要让公司出示什么证明，公司要

看具体怎么操作的

暑假工作满一个月，但是老板扣了我10天的工资

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

我现在是一个签署实习协议的实习生，在实习期间，应该提前三天通

你好，跟公司协商解决

公司要求实习生不加班就开除违法行为

申请劳动仲裁维护自己的权益

我在传媒上班，但是不想干了，工会不给退，怎么办

若工会不同意离职，可：1.向劳动保障监察机构投诉，快速解决问题；2.申请劳动仲裁，适用于较复杂争议；

请问一下我们是在校学生但是现在到了实习时间，找中介说他说让我

实习期可提前3天辞职。操作如下：1.书写辞职通知书；2.向用人单位递交辞职通知书，并保留递交证据；3

劳动合同到期了要续签公司改变了薪资架构效绩原定工资12000

针对此问题，常见的处理方式有两种：一是与公司协商，争取保持原薪资架构或达成其他共识；二是如协商无果，

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