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没有提前三天离职，我口头向组长说的，相当于没按程序，他给我记的旷工扣一旷三

劳动纠纷

2023-06-27 11:26:33

你好，有相关的申请离职证据吗
您好，建议协商解决，协商不成，可提起劳动仲裁
您好，这种情况可以申请劳动仲裁
规章制度中如何规定未提前辞职的？
你好请问是还在试用期吗？
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旷工离职有离职证明吗

劳动合同纠纷 1440

我们老板没有提前请假，他按旷工计算，扣了三天的钱

请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳

李林华律师

广东港泰律师事务所

员工旷工怎么处理

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按规定员工旷工怎么扣工资

劳动合同纠纷 865

旷工处理的法律规定

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未签劳动合同，然后罚款不合理离职，提前45天提了，然后没批。

在劳动局申请仲裁要求支付

广东云行律师事务所

旷工离职有工资吗

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我有一天没去上班算是旷工完了他把我开除了还跟我说旷工一天就扣

有一天没去上班算是旷工完了他把我开除了还跟我说旷工一天就扣三天工资。可以申请劳动仲裁主张权利。

我提前跟班长说过休息，他也同意过，然后队长今天说我旷工，说扣

公司如果规定旷工1天扣3天工资，是无效的。该行为属于恶意克扣工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家

我请假跟班长说过，班长他不批准。他还记我旷工扣我三天的。工资

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

已经提前15天告诉用人单位辞职，第15天不来，提前告诉他，他

用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形，劳动者可

我们找组长请假，和他们说了，也和中介和驻场说了，第二天我们没

请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请

老板给算工资按照旷工处理的，也就是说旷工两天扣我14天工资3

扣工资属于违法行为，可以投诉，也可以起诉解决

合同单方解除有赔偿吗?

单方解除合同后，常见的处理方式包括请求恢复原状、采取补救措施或请求赔偿损失。具体选择哪种方式，应根据

员工在工作时间多次私自外出，公司能否解雇？

你好，可以申请劳动仲裁获得赔偿

铁路要求员工请病假时，必须到铁路指定医院就医。这合法吗？

你好，建议与单位协商处理

暑假工作满一个月，但是老板扣了我10天的工资

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

在单位做保安干了第三年刚签了合同查出来脑梗，单位要求辞职，有

可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，患病在规定医疗期内被辞退，单位应支付经济补偿，标准按工作年限计

上海竞业协议补偿金?

竞业协议补偿金的标准： 1、竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准； 2、没有

公司规定有7天带薪试岗期，过了这个7天试岗期，试用期期限是从

你好，就是入职起计算试用期。

出国劳务费不退

决定通过诉讼解决出国劳务押金不退问题时，需保存以下证据：完整的合同文本，包括所有关于押金退还的条款；

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