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你好，两年前工作的餐饮单位没有缴纳社保，现在可以要求进行补偿嘛

劳动纠纷

2024-02-02 14:10:19

可以的，你可以收集一下原来的工资流水、合同等能证明存在劳动关系的证据举报。
两年前工作的餐饮单位没有缴纳社保，现在可以要求进行补偿嘛您好
你好，两年前工作的餐饮单位没有缴纳社保，现在可以要求进行补偿嘛
您好，您有权向单位所在地劳动监察投诉，要求补交社保。
您好不缴纳社保是属于违法的您可以要求补偿的
您好不能要求进行补偿可以要就对方补缴社保
你好，可以协助您处理进行维权的
你好有点久远了，过了时效了
这是您的正当要求，当然可以
你好，可以要求公司承担补缴
用人单位未给你缴纳社保这样的做法是违法的，即使每个月发补偿但还是不可以的，建议你可以：
1、与单位领导协商，要求补缴社保
2、到当地劳动监察大队反映情况
3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴
4、要求解除劳动合同并获得经济补偿金
5、有其他损失的，要求用人单位赔偿。
用人单位不交社保后果：劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿劳动者社会保险待遇损失；由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律分析：公司不交社保，只能要求其补缴，但没有任何补偿。用人单位未及时为职工参加社会保险的，只能由当地社保机构，按照《社会保险法》的有关规定予以处罚，如果用人单位不缴纳社会保险，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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