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请问寒假工请假需要提前多久通知？

劳动纠纷

2024-02-06 16:36:39

通常情况下，寒假工请假应根据工作合同或内部规定来确定具体的通知期限，一般提前1-3天告知雇主为宜。

追问：签订的是实习关系，合同也没有明确请假规则，只写有“乙方因病假等原因，导致其未能在甲方进行实习的天数，不享受实习补贴”
您好，合同上有无约定请假的规则？
您好，这个和公司进行协商
提前请假时间可以双方约定
法律分析：暑假工一般属于非全日制用工，当天申请就可以离职，离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工请假提前多长时间没有固定时间的，比如有的公司规定1-3天假，需要提前一天申请，5天以上假期，需要提前3天申请，而且还需要总经理签字盖章才可以。不过如果是急事可以先休假，然后补手续也可以的。
所以你最好问一下你所上班的公司规定。
法律分析：时间上：提前写，要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求; 当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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