法律咨询

公司不发保底工资了？怎么办

劳动纠纷

2024-02-03 16:15:32

您好，建议您向公司所在地劳动监察投诉维权。
你好，请问公司是否有申请破产清算
你好，可以申请劳动仲裁的
用人单位拖欠或者扣除工资的，包括辞职后扣除工资的，可以到用人单位所在地的劳动监督处填写投诉表。如果投诉得不到满意的结果，可以进一步收集相关证据，申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
1、向劳动监督投诉需要以下材料；
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证明；
4、工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、缴纳各种社会保险费的记录；
5、用人单位填写的招聘登记表、登记表等招聘记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系的材料；
2、办理流程：1。听取投诉人的陈述；
2、确定受理范围；
3、接受或通知受理部门和单位；
4、报告和投诉人填写法律依据：《投诉书》；
5、报告和报告。提供的与报告提供的初步调查结果；
9、与被举报单位联系。
《工资支付暂行规定》。
保险公司不发工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
法律分析：公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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01:11

公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情

01:16

你好！可以先和单位进行沟通,沟通无效可以去劳动局进行反映的

公司不发工资，劳动者可以催告公司及时发工资；如果公司拖欠工资的，则劳动者可以向劳动行政部门举报；向调

公司不发工资的，劳动者可以催告公司在合理的期限，及时向其支付工资；公司拒绝的，劳动者可以向劳动行政部

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

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