非本人原因，用人单位不变，派遣单位变更，签正常离职手续，这种情况下，工龄是否保留，后续被辞退赔偿金是否影响
劳动纠纷
2024-02-01 16:27:51
共有5位律师解答
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您好，在劳务派遣法律关系中，您跟劳务派遣单位之间是存在劳动关系，既然劳务派遣单位变更了，相当于你就变换了工作的用人单位，既然正常签离职手续，那辞退了就没有经济补偿金了。
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您好，您可以具体描述一下您的法律问题！
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劳动合同到期，用人单位无理由辞退员工，如果是主动表明不续签的，有补偿金。补偿标准是员工在单位每工作一年就支付一个月的工资。如果是违法辞退或者违法终止劳动合同的，员工可按双倍的补偿金标准来获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
