签订了三年的劳动合同，三个月试用期届满时公司以不能融入团队、沟通能力不强为由，延长试用期，但沟通能力并未造成工作失误。如果不同意延长试用期，公司需要承担哪些责任？如果同意延长试用期，因为公司新品5月份上市结束，有可能会第二次试用期内提出解除合同，应该如何有最佳的应对方案？
劳动纠纷
2024-02-01 07:53:04
共有7位律师解答
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你好！劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位规定多次试用期的可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求赔偿。
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您好，试用期不能单方延长，建议双方协商解除劳动合同，单位给予经济补偿金。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去延长。追问：那麻烦问下我可以怎样维权呢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
