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工伤认定书没下来，公司不给停工留薪期工资，我可以去申请仲裁么

劳动纠纷

2024-02-02 17:54:44

你好！工伤认定书没下来，公司不给停工留薪期工资，您可以向当地劳动监察大队投诉也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不服的也可以向人民法院提起诉讼。
可以的您这边可以主张停工留薪期间的工资，也可以主张申请劳动仲裁
您好，如果工伤认定书没有下来，您不可以主张停工留薪期工资。
您好，等工伤认定确切下来之后，理赔阶段再结算停工留薪工资
可以要求公司先支付病假工资；待工伤认定后补齐；
需要根据工伤认定书主张停工留薪期的工资
您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
工伤合法的停工留薪期工资应当支付。
您好，具体什么情况，可以沟通一下
你好请问签劳动合同了吗
1、劳动者在工伤停工留薪期内，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以通过以下途径维权：
(1)、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工伤工资支付协议书;
(2)、劳动者，可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料;
(3)、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;
(4)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条
工伤停工留薪期公司不给工资可以向劳动行政部门进行投诉，并由其责令在规定期限内进行支付；可以向有关组织申请调解；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：用人单位不支付工伤职工停工留薪期工资可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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