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我现在在老年服务中心做合同工,由于几个月没有发工资,主管单位领导想把我们放到另外一个单位上班 ,他说要我们写承诺书 ,我想请问一下 我们要不要写承诺书 。

劳动纠纷
2024-01-31 01:57:08
共有1位律师解答
  • 这个要看具体情况,看承诺书的具体内容:
    必须满足以下3个条件才是有效的:
    1,是当事人真实意愿的反映;
    2,没有违反相关法律规定;
    3,没有侵犯他人利益。满足了以上条件的承诺书是有效的,受法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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