受到政务警告处分可以领到第13个月工资吗？
劳动纠纷
2024-01-31 11:03:48
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受到政务警告处分可以领到第13个月工资吗？
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法律分析：劳动法没有强制性规定员工有权利享受每年13个月工资。也就是说，用人单位没有和劳动者约定第13个月工资的情况下，可以不支付劳动者13个月工资。用人单位支付给劳动者的工资，不低于当地最低工资就不违法。
多余最低工资的部分，属于双方自主约定的范畴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 -
13个月工资发放标准如下：
1、个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴；
2、有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资；
3、13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。
第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
