老板拖欠我工资4万1千多 ，如今我辞职了，老板跟我说报废的怎么算，由于我是做设计行业，平时出点小问题属于所有设计行业的正常现象，两年来零零散散的报废零件也有一些，但是当时没说什么，我主动要求罚款也没有罚，现在辞职了又说报废的怎么算，求帮助
劳动纠纷
2024-01-30 20:02:28
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让你老板起诉你好了，或者你起诉你老板。安徽达宁追问：感谢老师，首先他起诉我，我个人感觉他起诉不成立，第一点没有在合同里说明工作过中报废件需要员工个人承担，二，报废期间我也曾主动申请过罚款，但是老板并没有在意，三，如今再去追寻曾经的报废件基本上不可能，，感谢老师提出合理的意见与建议。
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1、法律层面：根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；
2、公司层面：公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿；
3、情理层面：公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔。法律依据：:
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
法律分析：乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。或者可以向工商管理部门投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
