您好 就是我1.5号来公司上班培训期到1.22号结束的 1.23号签的合同 我现在1.30号不想干了
劳动纠纷
2024-01-31 09:57:21
共有6位律师解答
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根据你提供的信息，你已经与公司签订了合同，并完成了培训期。在这种情况下，如果你不想继续在公司工作，你可以考虑以下几种方式：
1. 辞职：你可以向公司提出辞职，并按照公司的规定和合同条款办理离职手续。在辞职前，你应该仔细阅读合同条款和公司的离职政策，了解你的权利和义务。
2. 协商离职：你可以与公司协商离职，并达成双方都能接受的离职协议。在协商离职时，你应该与公司沟通，了解公司的离职政策和要求，并尽量达成双方都能接受的离职协议。
3. 违反合同：如果你不想继续在公司工作，但又不想承担违反合同的责任，你可以选择违反合同。在这种情况下，你可能会面临违约责任和法律风险。
无论你选择哪种方式，都应该尊重公司的规定和合同条款，并按照规定和合同条款办理离职手续。如果你有任何疑问或需要帮助，建议你咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构。 -
可以离职，按照合同约定，积极维权
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签了合同培训期可以走，专项培训期限内辞职的，若与用人单位有签订服务期协议，劳动者需支付违约金，需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。
劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。
这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
