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我在算工资的时候多算了计件工资，导致公司多发了4300的工资，已经过去一个月了，我自己发现了，要怎么挽回这个损失

劳动纠纷

2024-02-20 17:50:29

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律师解答共有10条

公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。

国晖律师

2024.01.31 15:56:17 解答

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你好，我们可以帮助你的。你需要授权，在吗

阳贻峰律师

2024.01.29 20:05:11 解答

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您好这个您这边先和公司协商的呢

镇平律师

2024.01.30 11:52:12 解答

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您好，可以解决，可以解决

陈儒敏律师

2024.01.30 10:18:21 解答

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这个可以先沟通一下看看

卓文强律师

2024.01.31 16:20:32 解答

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法律分析：法律分析：可以通过以下方法投诉：
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

平台特邀律师

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2024.01.29 19:36:27 解答

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您好，可以申请劳动仲裁

劳动纠纷律师团队

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2024.01.29 19:37:00 解答

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法律分析：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台法律顾问团队

官方

2024.01.29 19:37:04 解答

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你好，这个对于收款人属于不当得利应当返还。可以找对方协商要回

崔瑜律师

2024.01.29 20:15:07 解答
你好！可以找公司财务处理的

刘斌律师

2024.02.20 17:50:29 解答
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我在算工资的时候多算了计件工资，导致公司多发了4300的工资，要怎么挽回这个损失

王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题

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我在算工资的时候多算了计件工资，导致公司多发了4300的工资，要怎么挽回这个损失

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