法律咨询

试用期一个月过了，现在属于正式员工，但没签合同，现在找她签正式合同，她说她不接受，这需要赔偿吗？

劳动纠纷

2024-01-29 09:07:19

没看懂啥意思，是签了试用期合同没签正式合同？还是什么合同都没签？
你好，员工原因不签劳动合同不用赔偿
没有签书面劳动合同，属于违法行为的
您好那您这边可以申诉要求赔偿的
你好可以要求支付双倍工资
你好，先了解下具体情况
法律分析：试用期间不签合同可要求用人单位签，并可向用人单位主张未签劳动合同的赔偿。因为试用期包含在劳动合同期限内，在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签合同，在试用期内被辞退，有赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期不签合同的赔偿一般只能是在超过用工之日一个月之后才能要求用人单位承担赔偿，劳动者可以要求用人单位在超过一个月之后，没有签订合同后的每个月支付两倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部9个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

未签劳动合同单位是否要付双倍工资

劳动合同纠纷 531

员工干了3年多了，自己要离职，没有签合同，用给补偿吗，或者说

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

试用期员工的劳动合同范本

试用期员工的劳动合同范本

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

单位不签劳动合同怎么举证

单位不签劳动合同怎么举证

01:11

未签订劳动合同能不能要双倍工资

劳动合同纠纷 220

如果没有签订劳动合同,应该如何证明劳动事实

劳动合同纠纷 50

一家公司里面试用期没有签合同，转正后也没有签合同的意思，你已

你好方便了解一下详细情况

试用期员工劳动合同简易版

试用期员工劳动合同简易版

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资

未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资

01:16

用人单位没签劳动合同,需要给双倍工资吗

劳动合同知识 410

用人单位没签劳动合同,需要给双倍工资吗

公司入职没有签合同，工作了十几天把我辞退了，现在让补签合同，

未签合同,若被用人单位违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金,并且若超过一个月未满一年

试用期员工辞职申请书模板

试用期员工辞职申请书模板

公司试用期3个月，我刚完成三个月就被老板开除了。老板说没有签

法律分析：试用期无故解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司赔偿损失和赔偿金。

试用期为2个月，工作3个月，没有签订合同，现在想离职的第三个

法律分析：依据我国相关法律的规定，试用期没有签订劳动合同的，形成事实劳动关系，形成劳动关系后没有自动

是这样的，在公司工作两个月，在试用期内，老板说不适合辞退，还

您可以提出赔偿的请求。根据我国劳动法的规定，企业是不能够在试用期随意解除劳动合同的，即使辞退也需要给

公司与我签订了试用期合同，我已经工作一年，没给我签订正式的劳

如果用人单位只签订试用期不签约定劳动合同期,视为没有签定书面劳动合同,可以主张双倍工资。

我入职时我们经理说没有试用期，签的合同也没有试用期，现在一个

劳动合同试用期是两个月的话，签订的劳动合同不能少于一年。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的

公司组织考试，是否合理？

你好。单位对你的处罚如果不服，你可以申请劳动仲裁。有的情况也可以提起民事诉讼

如果工厂跨城市移动，但工厂不给予补偿怎么办？

可以申请仲裁维权

是关于劳动纠纷的问题，该员工2020年10月9号入职公司然后

员工入职后又反悔，公司不能直接解雇员工。公司应先与员工沟通，了解原因并尝试调解。若调解不成，且符合法

工厂工作了10天想辞职不让辞职怎么办？

劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除

公司搬迁，女，能得到补偿吗？

您好，建议要求补偿

还有20天中考可以办理休学么

办理休学需符合学校规定和教育局要求，常见方式包括提交医疗证明、家长申请等。选择处理方式时，应考虑学生

公司试用期签订实习合作协议，属于违法行为吗，如果是追究什么责

实习协议是约定实习期间的劳动关系，如果实习期满应当签订正式劳动合同

厂里搬厂我们不跟过去能赔多少钱啊又没买社保

具体什么情况了解一下

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

淳安县律师富阳区律师建德市律师临安区律师桐庐县律师上城区律师拱墅区律师西湖区律师滨江区律师萧山区律师余杭区律师临平区律师钱塘区律师

杭州律师宁波律师温州律师嘉兴律师湖州律师绍兴律师金华律师衢州律师台州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权