法律咨询
在领取失业保险金 新单位没有缴纳社保可以
劳动仲裁
吗
劳动纠纷
2024-01-26 18:26:04
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律师解答共有7条
在领取失业金期间上班,单位一直不给交社保,可以通过以下方式解决:首先,可以与单位协商,要求单位缴纳社保。如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁。
律典法律律师
2024.01.26 13:56:18 解答
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您好,单位没有依法缴纳社保的,建议你向单位所在地劳动监察投诉。
余联刚律师
2024.01.26 18:26:04 解答
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你好,未交社保可以主张经济补偿金
宁飞龙律师
2024.01.26 13:55:49 解答
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你好,可以协商沟通解决
韩佩霞律师
2024.01.26 17:34:47 解答
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单位不交社保不可以申请劳动
仲裁
。一般情况下,公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险的,那么属于
劳动争议
。欠缴社会保险费,或者没有按照规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
平台法律顾问团队
官方
2024.01.26 13:42:23 解答
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未依法缴纳社保可以申请劳动仲裁。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面解除劳动
合同
,同时用人单位还需要给予相应的经济补偿金,并且需要为劳动者补缴社会保险费。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动纠纷律师团队
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2024.01.26 13:42:25 解答
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【法律分析】:未缴纳社保可以申请劳动仲裁,我国相关法律规定,中华人民
共和
国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六)法律、法规规定的其他劳动争议。依据相应的法律规定,劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题,原因是社会保险的征缴是一种行政行为,不属于仲裁委的受理案件范围!所以如果用人单位没有给你缴纳社会保险,常规的做法是到社保局投诉让单位补缴,如果因为各种原因公司补缴不了员工的社保,那么员工可以申请仲裁赔偿损失!法律依据::《
中华人民共和国社会保险法
》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
平台特邀律师
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2024.01.26 13:43:09 解答
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