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我在工厂上班老是调到其他部门但是我不想去领导说我不服从安排要怎么办

劳动纠纷

2024-01-26 10:44:08

你可以与领导进行沟通，表达你的想法和担忧，说明你不想被调到其他部门的原因。在沟通时，要保持冷静和礼貌，并说明你对目前的工作感到满意，希望继续在现有部门工作。
是调什么岗位啊？工资那些有没有变动啊？
你好调岗？有涉及到降薪吗？
你好！可以找劳动部门反映的
不合理的，可以去申请仲裁
你可以申请劳动仲裁索赔
你说的这种情况要根据具体的情况再来决定。
首先看领导把你调到其他的厂子的目的是什么，如果把你培养对象或者对你进行提拔重用，你当然可以去了。如果不是这种情况，你要考虑。
另个工厂离家的远近，如果你觉得不合适是可以拒绝的。因为毕竟你入职的时候并没有在那个工厂。强行调你到其他厂属于违法合同，你是有权拒绝的。
但要考虑好利弊权衡。如果调你不去的话领导恐怕对你有意见的。
所以这些都要综合考虑进去，俗话说胳膊拧不过大腿。要打算长期在这个厂子干下去和发展下去，就尽量的听从领导的安排。
法律分析：调换工作地点属于调岗，需要变更劳动合同或签署调岗确认书。有关规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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