法律咨询

工作六个月领导想辞退我，又不想赔偿，现在每天上班问领导工作安排是什么，领导总是说等一下，就没有下文了，我该怎么办

劳动纠纷

2023-12-18 11:33:09

公司与员工解除劳动关系，是需要给员工赔偿的，可以跟公司确实清楚，有纠纷可申请劳动仲裁
你好，建议在律师的指导下，被迫解除劳动关系，主张工龄补偿金
工作六个月领导想辞退我，又不想赔偿Q
你好，公司以什么名义辞退你呢
你好，有签订了劳动合同了吗
上午好，这是可以是申请赔偿
你好，可以申请劳动仲裁
一般情况下，老板无理由辞退员工是属于违法解除劳动合同，应当进行赔偿。
一般情况下，老板无理由辞退员工是属于违法解除劳动合同，应当进行赔偿;员工经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在我们日常工作中，劳动合同到期了，用人单位也不进行续签反而直接辞退员工，很多员工也就不了了事了，其实当我们和用人单位合同到期了，用人单位不续签直接辞退，是可以按照劳动法相关规定要求用人单位进行相应的赔偿的，如果用人单位拒绝赔偿，是可以向相关部门进行举报的;
不过在我们遇到相关法律纠纷问题的时候，也不用很着急，最好就是找一个专业领域的律师进行咨询一下，找到一个合理合法的解决方案，这样才能够更好的维护自己的权益。
老板辞退员工补偿标准有如下：
（1）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
企业拖欠工资举报方法有哪些
1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；
2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。

请点击输入图片描述（最多18字）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
老板辞退员工补偿标准有如下：
（1）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
企业拖欠工资举报方法有哪些
1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；
2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
面对这种情况，以下是一些建议：
了解公司的政策和劳动法规：首先，你需要了解公司的政策和劳动法规，以确定自己的权益和公司的责任。如果公司没有明确的政策规定，你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，以了解你的权益和公司的责任。
与领导沟通：如果领导总是拖延安排工作，你可以主动与领导沟通，询问具体的工作安排和计划。你可以提出自己的想法和建议，以促进工作的顺利进行。
寻求帮助：如果与领导沟通没有结果，你可以寻求其他同事或人力资源部门的帮助。他们可能能够提供一些帮助或建议，以促进工作的顺利进行。
保留证据：在沟通过程中，记得保留好所有的证据，包括邮件、短信、通话记录等。这些证据将有助于你在需要时证明自己的权益和公司的责任。
考虑法律途径：如果公司确实存在违法行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的法律程序和要求。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部11个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

拖欠工资应向什么部门举报

讨薪 65

入职七天左右，没有劳动合同，公司以换工作室为由拖着不让上班，

你好，可以直接辞职要工资，找工作

我因工作上的事顶撞了领导，领导不让我上班，在家休息，而又不辞

工作快4年公司突然要辞退我，若用人单位属于违法辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继

在XX上班，今天主任打电话说上面有个领导说辞退五个人，也没说

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

还没有签合同。当老板想辞退时，我怎么能要求赔偿呢？

你好，可以申请劳动仲裁

人咨询过

继续咨询

我工龄满半年，未满一年公司先提出辞退我（没有提前30天出示书

可以申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工作合同、工资单等；2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请；

公司让我把所有的工作都交出去，说要辞退我。但是这种工作交出的

1.被公司无故辞退，可以去劳动仲裁局仲裁。2.在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属

我提交了离职报告，刚开始公司说按规定要提前一个月，可是一个月

对公司提前要求你离职的情况，你可以：1）与公司协商，明确双方权益，确保顺利离职；2）如协商无果，可以

公司签的劳动合同是每年一签如果合同到期公司以不续签为由辞退员

可以申请劳动仲裁。具体操作如下： 1. 收集证据，包括劳动合同、工资单等； 2. 向劳动仲裁机构提交

上班第四天被辞退会有工资吗

从法律角度看，处理方式包括与雇主协商支付工资或通过法律途径申请支付。选择哪种方式取决于与雇主的沟通和

你好老板没和我们签订合同已经干满一个月了现在要无故辞退我们也

对无故辞退，您可以选择向工会投诉、到劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁等方式维权。选择哪种方式需根

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

东莞律师东莞找律师东莞劳动纠纷律师

莞城区律师南城区律师东莞东城区律师万江区律师石碣镇律师石龙镇律师茶山镇律师石排镇律师企石镇律师横沥镇律师桥头镇律师谢岗镇律师东坑镇律师常平镇律师寮步镇律师大朗镇律师麻涌镇律师中堂镇律师高埗镇律师樟木头镇律师大岭山镇律师望牛墩镇律师黄江镇律师洪梅镇律师清溪镇律师沙田镇律师道滘镇律师塘厦镇律师虎门镇律师厚街镇律师凤冈镇律师长安镇律师

东莞房产纠纷律师东莞公司法律师东莞合同纠纷律师东莞婚姻家庭律师东莞交通事故律师东莞劳动纠纷律师东莞刑事辩护律师东莞债务债权律师