法律咨询

实习了两天想离职，企业不让走不给办让干到过年

劳动纠纷

2024-01-26 14:16:02

您好，根据合同法，实习期离职只需要提前三天提出申请，即便上级不同意也是有效的。
您好，可以向劳动监管部门投诉
你好，建议你到劳动局投诉
员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商；协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意都是叫依法走人，由此引起的后果与员工无关。
建议先行协商解决，协商不成，可以去劳动监察大队投诉。公司不能随意扣除劳动者工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
试用期提离职公司不让走,劳动者可以提前三日通知用人单位。三日后不需要用人单位批准,可以依法办理离职手续;若因此侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

辞职不给钱怎么办没有合同

劳动合同纠纷 40

我在厂里上班，提前六七天说离职，领导不给批，不让走

您好，需要详细咨询离职事宜

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

辞急工不批是不是合法

辞急工不批是不是合法

01:36

辞职不给批雇主有何权利

辞职不给批雇主有何权利

辞职报告不批怎样强制离职

辞职报告资讯

辞职报告不批怎样强制离职

好干了几天让后不干了，老板不让走，不然不给工资

你好，辞职的话是需要结清工资的，积极跟老板沟通处理吧。

就是我是暑假工，干了一个月，说的干到10.2，干不下去了，想

暑假工干完一个月不让走，公司或者雇主明显是违法的，劳动者有选择工作的自由，也有离职的自由，只要提前三

实习不让走是违法的，学校和企业都不让走，实习期满了只让转岗，

实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按

想要离职，公司说不干满一个月不让走151

劳动者提前三十日书面提出辞职，到期后公司不让走，可以完成工作交接手续后直接走人；被阻拦时可以与公司协

实习期间想离职，公司不让走怎么办

劳动者提前三十日书面提出辞职，到期后公司不让走，可以完成工作交接手续后直接走人；被阻拦时可以与公司协

实习生实习一个月不想干了不让走不给工资怎么办

实习不发工资，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位

在厂里干满一个月就想走，但厂里的经理不让走，离职不给签

年底了，想在工厂辞工，领导不批准，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未提前三十日说

未签劳动合同超过一年有赔偿吗？

未签劳动合同超过一年，常见处理方式包括：1. 与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付应得的赔偿；

员工未能完成业绩扣除工资至少30%是否合法？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

关于员工未遵守提前30日通知解除合同的法律规定

员工应遵守提前通知规定。如未遵守，可与单位协商补救措施，或面临法律后果。若单位存在违法情形，员工可立

公司要搬迁提出离职能要求补偿么

可以。若公司搬迁导致合同无法履行，1.首先与公司协商补偿事宜；2.协商不成，可依据《劳动合同法》规定

运输合同的签订能否被视为劳动关系的判断标准？

否，运输合同不等同劳动关系。劳动关系需满足用人单位管理劳动者、支付报酬等条件。运输合同更多体现双方平

跟公司签了合同，本人控工一天，本人没有去上班要求离职，公司要

针对此情况，可与公司协商、申请劳动仲裁或起诉。协商是快速解决方式，劳动仲裁可寻求专业裁决，起诉则是通

你好我的户籍以迁出原合同9人现剩下4人还能按原合同续签合同吗

针对您的情况，可以重新协商签订新合同或签订延续合同协议书。选择哪种方式需考虑合同变动的具体内容和双方

我从兏单位因个人原因离职，现在找工作说肺部有点壮阴影，听力4

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

天津律师天津找律师天津劳动纠纷律师天津劳动合同纠纷律师

和平区律师河东区律师河西区律师南开区律师河北区律师红桥区律师滨海新区律师东丽区律师西青区律师北辰区律师津南区律师武清区律师宝坻区律师静海区律师宁河区律师蓟州区律师

天津房产纠纷律师天津公司法律师天津合同纠纷律师天津婚姻家庭律师天津交通事故律师天津劳动纠纷律师天津刑事辩护律师天津债务债权律师