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一直都是这个单价，现在是我把产品都做完了，发工资的时候给扣了说不是这个单价，我想咨询一下该如何维权。

劳动纠纷

2024-02-13 20:56:13

你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以与用人单位进行协商，要求他们按照约定的单价支付工资。你可以提供相关的证据，如合同、协议、聊天记录等，以证明你的工资标准。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求用人单位按照约定的单价支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决仍然不满意，你可以向当地的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供相关的证据，如合同、协议、聊天记录等，以证明你的工资标准。

无论你选择哪种途径，都需要保留好相关的证据，如合同、协议、聊天记录、工资条等，以备不时之需。同时，你也可以咨询当地的律师，了解具体的维权途径和注意事项。
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
有约定，按原来的执行，可以坚持
你好，可以搜集证据申请仲裁
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
法律分析：可以扣回，工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律分析：
1、双方协商解决。首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。
2、申请调解。劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、提请劳动仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
一直都是这个单价的依据是什么？是否有约定
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