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您好我是试用期员工我只是口头和老板说辞职

劳动纠纷

2024-01-25 11:05:02

辞职应当以书面形式，比如微信、短信、打电话等等，试用期一般提前3天提出来就行。
您好~我是试用期员工只是口头和老板说辞职，您是要咨询什么呢
试用期辞职提前三天就可以了，不过跟老板讲的时候注意方式方法
您好那您这边目前是辞职的什么问题的
您好，老板如果同意您是可以辞职的
试用期可以口头解除劳动合同
试用期辞退你的理由是什么
法律分析：试用期辞职没有提前通知用人单位的，劳动者是不需要赔偿公司的，但是最好还是试用期劳动者离职，提前三天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期是可以随时辞职的，但并不是随意的走人，原则上还是需要提前三天通知用人单位，但如果单位存在侵害劳动者合法利益行为的情况下，劳动者是可以马上辞职走人的，当然对用人单位也有辞退劳动者的权利，前提是试用期劳动者不符合录用条件的情况下。试用期辞退需要的材料，具体如下：
1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。
2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。
3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。
4、如果公司需要留档就需要填写。
5、工作交接是必须的，看公司的具体要求。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者要在试用期辞职的，首先需要通知提前三日通知单位等方式来解除劳动合同；然后按约定办理好工作交接；再由单位为其出具解除劳动合同的证明；最后由单位为其转移档案和社会保险关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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