在公司工作三年，没有劳动合同，没有社保，节假日没休息也没有补贴。公司辞退我需要补偿多少？
劳动纠纷
2024-01-26 17:58:36
共有23位律师解答
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1.依法责令未与申请人签订劳动合同而因补付工资；(你的月工资X12个月X9年）；
2.依法责令补办申请人9年的社会保险（五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）；
3.依法责令支付给申请人的经济补偿金（你的月工资X9个月）；
4.如果用人单位帮你补缴了劳动保险，你是因用人单位辞退的，如果是非农业户口，还可拿到失业金18个月。
你需要提供的证据：如工资卡、工号牌、打卡牌或饭卡只要是能证明你在那上班的东西就行；你可以通过当地的劳动仲裁来申诉。 -
您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。详情可以电询，为您详细分析。
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关键是能不能认定双方之间为劳动合同关系。
如果能认定为劳动关系，就可以要求双倍工资、经济补偿金、加班费等赔偿；如果只认定为劳务关系，就没有补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
