法律咨询
如果考核不达标,被公司以考核不达标降底薪以及绩效,还签了调岗协议
劳动纠纷
2024-01-25 15:07:51
共有6位律师解答
你好,请问你有什么诉求?如需帮助可联系本律师。
你好,上述情况,调岗是否有降薪?
你好不合理的可以起诉
法律分析:公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动
合同
内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
,要求认定用人单位单方面变更属于无效。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动
仲裁
委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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