您好，我们公司有一位同事的劳动合同2月19日到期，1月19日没有签订劳动合同续签意向书，算违法吗
劳动纠纷
2024-01-25 14:34:28
共有11位律师解答
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取决于你签的意向书的内容，如果约定的是对原合同续展的签字，那么作为原合同的一个附件，实际上实现了原合同的延长，可以不必在签署新的劳动合同，如果仅仅是一个在原合同到期后愿意与单位协商再次签订劳动合同的意向文件，是没有法律约束力的，到期即可以离职。并且主张自己应当享有的各项离职后权利。
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如果合同在2月19日到期，但是在1月19日并没有签订劳动合同续签意向书，这并不一定构成违法行为。关键在于，如果在合同到期前，用人单位并没有明确表示不续签劳动合同，而是允许劳动关系继续存续，那么在合同到期后，即使没有续签新的劳动合同，也不属于违法。
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不算违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，在合同期满后未及时续约并不构成法定意义上的“非法用工”，但为了保障员工权益和维护企业形象应当在合理期限
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
