劳动纠纷，因病手术与工司有薪资方面的歧义。1.工资追讨患病期间的薪水，应对对策。2.希望询问关于病假工资计算方式3.如何追讨过往加班费4.离职补偿5.医疗期概念，如何得知公司开启医疗期
劳动纠纷
2024-01-25 14:36:11
共有16位律师解答
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1.大多数公司没有患病期间的薪水2.1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。3.起诉、协商、支付令、仲裁！4.离职补偿金的标准:1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资;2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资;3、不满六个月的，补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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你好， 病假期间的工资计算方式为: 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。可以搜集证据申请劳动仲裁，要求支付加班费等费用。
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1、收集相关证据证明疾病和工作有关联性；协商解决并要求支付拖欠款项。
2、根据当地法律法规规定及劳动合同约定确定；
3、举证
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
