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从分公司去参加集团的培训，培训的是集团内部自建的操作系统，回来之后需要宣贯培训其它人员，有培训费发票。这种是专项培训？公司要求签培训协议，合理吗

劳动纠纷

2024-01-25 09:50:18

您好，公司内部的操作系统培训签培训协议具体什么情况

追问：目前是以培训是专项培训为口，要求我签5年的培训服务协议，5年内离职要付违约金

解答：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
不合理，应该算不上专项培训的服务协议
您好~培训协议具体是怎么约定的呢
有培训发票是的啊，如果有费用
您好那您这边可以申诉的呢的
你好协议内容都有什么呢
需结合具体情况确定
签了培训协议后可以走。关于培训费用，首先要确定培训事实的发生，即首先要确定企业的确为员工提供过培训其次要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费的范畴再次要看劳动合同的约定，即劳动合同或培训合同对培训费用的返还有约定的从其约定最后要看法律规定，法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
按照协议的约定来处理
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