法律咨询
公司放假要员工用事假来补
劳动纠纷
2024-01-24 14:23:00
共有6位律师解答
该单位的做法是违法的。可以去人社局投诉。
你好,一般是可以用调休假补班
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每
周至
少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有
婚假
,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
公司要求员工用事假来补假是不合理的,员工有权拒绝这样的要求,并通过法律途径寻求解决方案。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司放长假是合法的吗
4142
2022法定节假日放假规定
法定节假日规定
公司放假不给员工工资
劳动合同纠纷
1830
2017年国庆法定节假日放假多少天?
法定节假日
25936
公司搬迁了我可以获得赔付吗
公司搬迁,赔付视情况而定。区域内搬迁无赔付;区域外搬迁,可获经济补偿,按工作年限计算,每满一年补一个
人咨询过
继续咨询
这个月15号自动离职,22号报名事业编,会有影响吗,就是能不
不同情况下处理方式如下:1)若公司同意你离职,可协商解除劳动合同,办理离职手续。2)若公司不同意,需
人咨询过
继续咨询
我没有和附属公司解除合同。他现在想起诉我该怎么办,起诉我该怎
你好,可以诉讼解决
离职的最后一个月是全勤,有全勤奖吗?
法律规定,辞职三天内结清工资,应该有全勤奖
部门领导不允许离职,能向劳动局投诉吗?企业员工上班期间发高烧
你好,和单位沟通处理
在上海60岁,未办退休:本单位工作15年被辞职:有经济补偿吗
法律分析:没有补偿,劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返
就是我想问一下~没有合同就打工的话,会这么样
未签劳动合同时,可要求公司签订或向劳动部门投诉。选择投诉可确保权益得到法律保护,同时可要求公司支付应
深圳劳动合同到期不续签补偿标准
法律分析:合同到期后,公司不续签的,需要向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
苏州律师
苏州找律师
苏州劳动纠纷律师
苏州劳动合同纠纷律师
常熟市律师
昆山市律师
太仓市律师
吴江区律师
张家港市律师
姑苏区律师
虎丘区律师
吴中区律师
相城区律师
工业园区律师
苏州劳动纠纷律师
苏州刑事辩护律师
苏州交通事故律师
苏州房产纠纷律师
宿州合同纠纷律师
宿州债务债权律师
苏州合同纠纷律师
宿州婚姻家庭律师
宿州房产纠纷律师
宿州公司法律师
苏州公司法律师
苏州债务债权律师